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Nessa oportunidade devem ser examinados os argumentos do empregado na sua oitiva e na defesa escrita de modo a certificar quanto à ocorrência ou não de infraçãeste e sua própria gravidade, usando o objetivo de aplicar medida proporcional e consequentemente mais justa ao caso.
A Notificação do empregado deverá ser fabricada pessoalmente para apresentaçãeste por defesa escrita a qual será apresentada em até (dez) dias, contendo a descrição detalhada da suposta infração, as conclusões quanto à analise DE justificativas apresentadas, se houver, devendo igualmente indicar a infração cometida com a correspondente sanção possÃvel, caso nãeste sejam acatados os argumentos da defesa.
Condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso nãeste tenha havido suspensãeste da execução da pena
Saneado este procedimento, ou em nãeste havendo necessidade, caberá à autoridade competente exarar decisãeste, aplicar a medida cabÃvel ao caso, ou arquivar ESTES autos do procedimento. Dessa decisãeste deverá este empregado ser notificado.
ESTES autos do procedimento, contendo o documento hábil (relatório ou defesa) e demais documentos da instruçãeste, serão encaminhados à coordenação qual é competente para aplicar a sançãeste, usando o objetivo do saneamento e posterior decisãeste.
Nos quadros em que este funcionário se recusar a assinar a medida disciplinar, deverá esta constar a assinatura de 2 (duas) testemunhas, considerado neste ato. A suspensãeste será mantida, independendo da assinatura da carta e anotada pelo Cartãeste ou Livro por Ponto.
A rescisãeste do contrato do produção por justa causa, por ser a pena máxima aplicada ao empregado, deve ser robustamente provada, por meio do instauração por procedimento administrativo de modo a apuraçãeste por carência grave, e consequentemente oportunizado ao empregado este acesso a ampla defesa e ao contraditório.
Também igualmente similarmente identicamente conjuntamente sãeste orientados Derivado do procedimentos por primeiros socorros, mobilizaçãeste por vÃtimas, fratura exposta, hemorragia interna e externa, e transporte por vÃtimas em prancha do primeiros socorros.
O empregador deverá observar determinados requisitos Umanizzare no instante get more info da aplicação da penalidade como atualidade, unicidade e proporcionalidade.
Usando o sistema é possÃvel identificar e analisar informações estatÃsticas com base em dados socioeconômicos alimentados desde a triagem do interno ou pelo cadastro do visitantes, atualizados constantemente por meio das equipes de atendimentos assistenciais junto aos internos e visitantes.
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Ato lesivo da honra ou da excelente fama praticado no serviçeste contra qualquer pessoa, ou ofensas fÃsicas, nas mesmas condições, salvo em caso do legÃtima defesa, própria ou por outrem;